Ordenes de Cambio: Trabajo Extra vs. Trabajo Adicional

Ordenes de Cambio: Trabajo Extra vs. Trabajo Adicional

Hay momentos en que las partes no están de acuerdo sobre si el trabajo adicional está incluido en el contrato original o si es adicional al alcance del contrato original. Cuando se enfrentan a esta situación, los contratistas deben ser conscientes de la diferencia entre “trabajo extra” y “trabajo adicional”. “El trabajo extra es un trabajo que surge fuera del contrato e independiente del mismo, algo que no se requiere en su desempeño. Trabajo adicional es requerido en la ejecución del contrato y sin el cual no podría llevarse a cabo.”[1]

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Ordenes de Cambio: Problemas Comunes

Ordenes de Cambio: Problemas Comunes

Proyectos de construcción raramente salen de acuerdo con lo proyectado; existen tantos factores impredecibles que es imposible crear un plan perfecto. Puede haber ocasiones en que el propietario quiere modificar el proyecto. Esto puede cambiar el alcance de su trabajo, la cantidad adeudada por el proyecto, o el tiempo necesario para completar el proyecto. Aquí es donde entra en juego la orden de cambio. Echemos un vistazo a los conceptos básicos de las ordenes de cambio, y los problemas comunes que enfrentan los contratistas. 

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Arbitraje y Cláusulas de Resolución de Disputas

Arbitraje y Cláusulas de Resolución de Disputas

El arbitraje es el último tipo principal de resolución de disputas que vamos a repasar este mes. Anteriormente hemos discutido soluciones más fáciles y más rentables, como la resolución informal de disputas y la mediación, así como también hemos cubierto el litigio...

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La Gran Palabra de la L: Litigio

La Gran Palabra de la L: Litigio

Este mes nos hemos centrado en los diferentes tipos de resolución de disputas. Aquí en el bufete de Cromeens, no solo nos enfocamos en proporcionar una representación orientada a los resultados, sino también en soluciones rentables. Queremos ayudar a nuestros clientes...

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Los Hechos Sobre la Mediación

Los Hechos Sobre la Mediación

Si las partes no llegan a un acuerdo durante el proceso de resolución informal, pero ambos tienen interés en resolver esto amigablemente, la mediación es una buena alternativa.

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